Сегодня стало возможным автоматизировать любые HR-процессы и гибко управлять персоналом. Возможности платформы позволяют развивать таланты сотрудников и использовать их там, где это было бы наиболее эффективно. Внедрение решений на базе RPA позволило частично и комплексно автоматизировать рабочие процессы. Это современный подход к обучению и привлечению сотрудников, в данном случае пользу получает не только компания-работодатель, но и все без исключения соискатели и сотрудники, ведь больше не получится игнорировать таланты и возможности специалистов даже случайно.
Что может программа
ПО было создано с целью улучшения рабочих условий для каждого участника процесса подбора персонала. Пользователям доступно несколько полезных опций:
- подбор специалистов. Внедрение системы позволит сократить время подбора сотрудников на 40%, а также снизить расходы на 38%;
- медиапланирование. Затраты на процесс привлечения соискателей сократятся на 30%;
- биржа смен. Поможет привлечь к выполнению рабочих задач временных сотрудников и контрагентов, это позволяет сократить время необходимое для выполнения текущих задач на 25%;
- адаптация. Эффективность работы сотрудников станет выше на 50%, текучесть персонала снизится на 25%;
- обучение. Стоимость обучения снизится на 40%.
Современная hr платформа – это важный помощник каждого работодателя, но вполне ожидаемо возникновение некоторых вопросов, касающихся её необходимости в первую очередь от тех работодателей, которые ранее не использовали автоматизацию в этом или других рабочих процессах.
Внедрение автоматизации несёт огромную пользу. Оно помогает решить проблему текучести персонала. Дело в том, что у данного явления имеются свои причины и использование Skillaz направлено на их решение. Сотрудников удастся вовлечь в рабочий процесс, предоставить им новую информацию. Это ведёт к повышению продуктивности и быстрому закрытию рабочих задач.
Нет смысла отказываться от таких нововведений как Skillaz. Автоматизация полностью изменит работу каждой компании. На протяжении всего процесса использования системы будут доступны такие полезные опции:
- сервисы обратной связи;
- база знаний;
- оффбординг;
- КЭДО.
Этого достаточно для максимального контроля за работой компании, проведения анализа текущей деятельности и планирования дальнейшего развития.
Всем пользователям становятся доступны многолетний опыт специалистов Skillaz, а если и этого недостаточно, то можно выбрать вариант сотрудничества на условиях аутсорсинга, это позволит полностью передать заботу о подборе и подготовке персонала профессионалам.