Как оптимизировать работу компании с помощью аутсорсинга

Деятельность любой организации можно считать эффективной только тогда, когда ее прибыль превышает затраты. Во многих случаях достаточно провести реорганизацию кадров, чтобы оптимизировать расходы, одновременно сохраняя качество производства на прежнем уровне. Решить данную задачу поможет аутсорсинг – услуга, предоставляемая рекрутинговыми агентствами. Это относительно новое направление в сфере управления кадрами, уже заслужившее признание как среди крупных предприятий, так и среди представителей среднего и малого бизнеса.

Как работают агентства по аутсорсингу

Основная задача аутсорсинга персонала – привлечь сторонних специалистов, готовых выполнять определенную работу без зачисления в штат компании. В таких случаях заказчик и кадровое агентство подписывают договор, согласно которому агентство берет на себя ответственность за профпригодность сотрудника и расчеты по зарплате. Все, что требуется от заказчика – это уведомить аутсорсинговую компанию о трудовом времени работника и качестве выполненной им работы. Сотрудник может быть частично задействован в рамках одного проекта либо полностью выполнять функции штатной единицы в конкретной сфере.

Отрасли, в которых практикуется кадровый аутсорсинг

Хорошие агентства с большим практическим опытом берутся за подбор персонала практически для любой сферы – от обслуживания до производства и логистики. При поиске сотрудников используется специальная база специалистов, прошедших регистрацию и проверку квалификации с учетом опыта, образования и навыков. Кроме стандартной проверки, соискатели проходят анкетирование по вопросам компетентности и юридической чистоты. Благодаря этому кадровые агентства могут гарантировать благонадежность предлагаемых кандидатов.

Вакансии, которые можно закрыть с помощью аутсорсинга персонала:

• обслуживание складских объектов;
• транспортные услуги;
• сфера развлечений – обслуживание coll-мероприятий, выставок, банкетов и т.п.;
• работа на производственных предприятиях (с возможной стажировкой);
• временная или сезонная работа, не требующая квалификации, и др.

В чем преимущества для компаний-клиентов?

Основное преимущество – экономия средств на содержании штата. Кроме того, аутсорсинг персонала сокращает время на подбор кадров и избавляет работодателя от необходимости содержать в штате кадровых сотрудников и менеджеров среднего звена. Еще один плюс: так как за внештатных работников не нужно отчислять средства в службы и фонды, снижается налоговая нагрузка на предприятие.